Graduan dan Alam Pekerjaan: Kes Siswazah UKM (Graduates and Employment: The Case of UKM’s Graduates)
Abstract
Nowadays job market is getting more dynamic due to rapid changes in technology and diversity of employers’ requirements. Consequently, this raises various issues in the job market, and it has been worsened by unfavourable current national economic performance. Slow new jobs creation is not in tandem with the number of graduates flooding the job market. This situation has created stiff competition among the graduates and subsequently raises unemployment problem, to the extent that some graduates are forced to accept whatever the employer, leaving no options, has offered. This phenomenon has significant implication on employability and job satisfaction among the graduates. The purpose of this article is to discuss these issues with special reference on UKM’s graduates. Our analyses are based on a survey conducted using questionnaires to 343 UKM’s graduates whom completed their studies between 1998 and 2002. Aspects that are examined in this article include duration taken for first employment, suitability of field of studies with occupation and the level of job satisfaction among the graduates.
ABSTRAK
Pasaran kerja kini lebih bersifat dinamik ekoran perubahan pesat dalam penggunaan teknologi terkini dan kepelbagaian keperluan oleh majikan. Keadaan ini telah menimbulkan pelbagai isu dalam pasaran kerja, dan dirumitkan lagi oleh prestasi ekonomi negara semasa yang agak sederhana. Penciptaan peluang pekerjaan baru yang perlahan dilihat tidak senada dengan limpahan graduan dalam pasaran kerja. Keadaan ini telah mewujudkan persaingan dalam kalangan graduan dan masalah pengangguran, malah ada dalam kalangan mereka yang terpaksa menerima apa saja tawaran yang diberikan oleh majikan. Masalah ini memberi implikasi kepada kebolehpasaran graduan dan tahap kepuasan kerja dalam kalangan mereka. Artikel ini bertujuan membincangkan kedua-dua isu ini berdasarkan kes graduan UKM. Analisis kajian ini adalah berdasarkan tinjauan soal selidik yang dijalankan terhadap 343 graduan UKM yang tamat pengajian antara tahun 1998 hingga 2002. Aspek yang menjadi penelitian artikel ini adalah tempoh masa yang diambil untuk mendapat pekerjaan pertama, kesesuaian bidang pengajian dengan alam pekerjaan dan tahap kepuasan kerja dalam kalangan mereka.
Full Text:
PDFReferences
Bank Negara. 2002. Employability of Graduates – Survey Report. Kuala Lumpur: Bank Negara Malaysia.
DeSantis, V. and Durst, S. 1996. Comparing Job Satisfaction among Public and Private Sector Employees. Dalam American Review of Public Administration, 26(3): 327- 343.
Emmert, M.A., Taher W.A. 1992. Public Sector Professionals: The Effects of Public Sector Jobs on Motivation, Job Satisfaction and Work Involvement. Dalam American Review of Public Administration 22(1).
Faridah Karim, Ramlee Mustapha, Ruhizan Mohd Yasin, Abdul Wahab Mohammad & Mohd Sobri Takriff. 2003. Kesediaan Pendidikan dan Kerjaya ke Arah Pembinaan Keupayaan Melayu dalam Konteks Globalisasi. Bangi: Penerbit Universiti Kebangsaan Malaysia.
IPPTN. 2003. Laporan Akhir Kajian Masalah Pengangguran di Kalangan Siswazah. Institut Penyelidikan Pendidikan Tinggi Negara, USM, Penang: Universiti Sains Malaysia.
Ishak Yussof & Rahmah Ismail. 1997. Pendidikan di Malaysia. Dalam Supian Ali, Rahmah Ismail & Muhammad Anuar Adnan. Pembangunan Sumber Manusia di Malaysia. Bangi: Penerbit Universiti Kebangsaan Malaysia.
Ishak Yussof, Zulkifly Osman & Rahmah Ismail. 2004. HRD: Mismatch and Shortage of Skilled Workers. Kertas kerja dibentangkan di MIER National Economic Outlook 2005 Conference, 7-8 Desember 2004, Sheraton Imperial Hotel, Kuala Lumpur: Malaysian Institute of Economic Research.
Locke, E.A. 1976. The Nature and Causes of Job Satisfaction’. Dalam M.D. Dunnette (ed.), Handbook of Industrial and Organizational Psychology. Ms. 1297-1349. Chicago, IL: Rand McNally.
Malaysia. 2006. Rancangan Malaysia Kesembilan, 2006-2010. Kuala Lumpur; Percetakan Nasional Berhad.
Maros, M. 2000. Language Use in the Commercial Sector; Local Borders in a Borderless World. In Wong, H., Nair Venugopal, Maarof, N., Yahya, Z. and D’Cruz, J.V. Language and Globalisation. Kuala Lumpur: Addison Wesley Longman.
Md. Zabid. A. Rashid. 2003. Strategies to Reduce Unemployment Among Graduates and Youth. Majlis Tindakan Ekonomi Negara. Putra Jaya: Jabatan Perdana Menteri.
MEF. 2003. Local Graduates Need To Buck-up. Kenyataan Akhbar Persekutuan Majikan Malaysia. Kuala Lumpur: Malaysian Employers Federation. [Website: http:// www.mef.org.my - diakses pada 4 Oktober 2004].
Mohd Yusof Kasim & Ishak Yussof. 2002. Industrialisasi dan Pembangunan Sumber Daya Manusia di Malaysia: Isu dan Haluan Masa Depan. Dalam Rokiah Ismail, Zaidah Mustapha & Yahaya Ibrahim (ed.). Industrialisasi dan Modenisasi di Malaysia dan Indonesia: Pengalaman, Permasalahan, dan Arah Transformasi. Kuala Lumpur: Prentice Hall. Ms. 175-187.
MTEN. 2001. Study on the Unemployment Situation in Malaysia. Majlis Tindakan Ekonomi Negara. Putra Jaya: Jabatan Perdana Menteri.
Mustafa Mansur. 2002. Meeting Skills Needs: Private Sector Perspectives. Dalam International Conference on Asia-Europe Meeting (ASEM). Kuala Lumpur.
Nair-Venugopal. 2000. Language Choice and Communication in Malaysian Business. Bangi: Penerbit Universiti Kebangsaan Malaysia.
Nik Khusairi Ibrahim. 2002. MTEN Syor Tingkat Modul ICT dalam SSL. Dalam Utusan Online. (http://www.utusan/content.asp?y=2002&dt=0304&pub=UtusanMalaysia &sec=DalamNegeri&pg=dn04.ht)
Rahmah Ismail, Ab. Razak Dan & Zaini Mahbar. 2001. Persepsi dan Keperluan Majikan Sektor Awam Terhadap Graduan Ekonomi. Dalam Rahmah Ismail & Faridah Shahadan (ed.). Prosiding Seminar Kebangsaan Pendidikan Ekonomi di Persimpangan Jalan. September 1999. Ms. 22-23.
Robiah Sidin, Rahmah Ismail & Ishak Yussof. 2004. Laporan Penyelidikan Kajian Graduan UKM dan Kebolehpasaran Pekerjaan. Projek Penyelidikan 11/002/2003, Universiti Kebangsaan Malaysia: Bangi.
SERI. 2002. Study of Unemployment Situation in Penang. Jobstreet.
Suzanna Pillay. 2004. How Graduates Can Land Jobs. Dalam New Straits Times, 28 March 2004.
Taylor, G.S., & Vest, M.J. 1992. Pay Comparisons and Pay Satisfaction Among Public Sector Employees. Dalam Public Personnel Management. (21): 445-454.
Tett, R.P. & Meyer, J.P. 1993. Job Satisfaction, Organizational Commitment, Turnover Intention, and Turnover: Path Analyses Based on Meta-Analytic findings. Personnel Psychology. 46: 259-293.
The Star. 2004. (Statement by Datuk Mohamed Khaled Nordin, Entrepreneur and Co- operative Development Minister). 15 September 2004.
Toffler, A. 1981. The Third Wave. London: Pan.
Traut, C.A., Larsen, R. and Feimer, S. 2000. Hanging On or Fading Out? Job Satisfaction and the Long-Term Worker. Public Personnel Management. 29(3): 343-350.
Universiti Kebangsaan Malaysia. 1998. Laporan Kajian Keberkesanan Sistem Pengajian Tiga Tahun (SPTT), Universiti Kebangsaan Malaysia, Bangi.
Universiti Kebangsaan Malaysia. 2002. Kajian Pengesanan Graduan UKM 2002. Bangi: Pusat Pembangunan Pelajar, UKM.
Universiti Kebangsaan Malaysia. 2003. Kajian Pengesanan Graduan UKM 2002. Bangi: Pusat Pembangunan Pelajar, UKM.
Utusan Malaysia. 2005a. 57,000 Siswazah Menganggur. 14 September.
Utusan Malaysia. 2005b. Kekeliruan Jumlah Siswazah Menganggur. 22 September.
Zulkifli Osman & Rahmah Ismail. 1997. Isu dalam Pasaran Buruh. Dalam Pembangunan Sumber Manusia di Malaysia. Bangi: Penerbit Universiti Kebangsaan Malaysia.
Zulkifly Osman & Ishak Yussof. 2005. ‘Dasar dan Masalah Guna Tenaga di Malaysia: Pengalaman Khusus Isu Pekerja Asing dan Pengangguran Siswazah.’ Kertas Kerja di bentangkan di Simposium Kebudayaan Indonesia-Malaysia IX (SKIM IX), FSSK-UNPAD, Bandung, Indonesia.
Refbacks
- There are currently no refbacks.
ISSN: 0126-5008
eISSN: 0126-8694